Les modes de recrutement

Rejoindre la fonction publique territoriale, c’est choisir de travailler au service des citoyens au cœur de leur quotidien ! 

Il existe différentes voies d'accès à plus de 250 métiers dans la Fonction Publique Territoriale, voici une présentation des différents moyens.

Le concours est le principal mode de recrutement dans la fonction publique territoriale. 

Les candidats admis à un concours sont inscrits sur une liste d’aptitude qui a une validité nationale. 

Le lauréat peut ainsi être recruté sur l’ensemble du territoire, à l’exception des collectivités à statut particuliers (Ville de Paris, la Corse, la Métropole de Lyon, Mayotte, la Martinique et la Guyane).  

La liste d’aptitude est établie pour une durée de deux ans. 

Au-delà, l’inscription sur la liste d’aptitude peut être renouvelée annuellement, deux fois au maximum, sur demande écrite du lauréat, portant ainsi la durée maximale d’inscription à quatre ans.

La réussite à un concours ne vaut pas recrutement. 

Il appartient aux lauréats inscrits sur liste d’aptitude de rechercher un emploi en postulant auprès des collectivités territoriales, dont l’autorité territoriale est seule investie du pouvoir de nomination.

Retrouvez toutes les informations sur les concours en cliquant ici 

Ou rendez-vous directement sur la plateforme concours-territorial.fr

Le recrutement sans concours est possible dans certains grades de catégorie C 

L’accès à certains grades de catégorie C peut se faire par recrutement direct par la collectivité. 

Il s’agit des grades de premier niveau relevant de la catégorie C, à savoir :

• Adjoints administratifs, 

• Adjoints techniques, 

• Adjoints techniques des établissements d’enseignement, 

• Adjoints d’animation, 

• Adjoints du patrimoine 

• Agents sociaux. 

La titularisation pourra ainsi être prononcée sans concours, au terme de l'année de stage.

L’article L352-4 du code général de la fonction publique instaure une possibilité de recrutement dérogatoire pour les personnes reconnues en situation de handicap bénéficiant de l’obligation d’emploi.  

Ainsi, les bénéficiaires peuvent être recrutés dans le cadre d’un contrat à durée déterminée dans les emplois de catégories A, B et C pendant une période correspondant à la durée de stage prévue par le statut particulier du cadre d’emploi dans lequel elles ont vocation à être titularisées. 

Au terme du contrat, soit le bénéficiaire est titularisé, soit le contrat est renouvelé, soit le bénéficiaire s'en va à la fin de son contrat. 

Retrouvez toutes les informations sur le recrutement des agents en situation de handicap dans notre espace documentation.

Ce dispositif de recrutement par la voie des emplois réservés permet l’accès à tous les corps ou cadres d’emplois des catégories A, B et C des trois fonctions publiques, sans concours.

Il n’y a pas de limite d’âge pour postuler mais certains emplois restent soumis aux conditions fixées par les statuts particuliers. 

Peuvent en bénéficier notamment :

• Les pensionnés de guerre civils et militaires et les personnes assimilées, leur conjoint survivant, leurs orphelins et leurs enfants ; ce sont des bénéficiaires dits prioritaires.

• Les militaires en activité ou libérés depuis moins de trois ans.

L’inscription sur une liste d’aptitude est fondée sur la reconnaissance et la valorisation des acquis de l’expérience professionnelle.

Un “passeport professionnel” récapitulant les diplômes et le parcours professionnel du candidat lui est délivré. 

Compte tenu des compétences reconnues et des souhaits exprimés, il est inscrit sur une ou plusieurs listes d’aptitude, établies par domaine de compétences et/ou métiers. 

Le candidat peut demander son inscription sur une ou deux listes régionales et/ou une liste nationale pour au maximum trois ans.

Les agents contractuels peuvent être recrutés pour pourvoir des emplois non permanents mais aussi des emplois permanents dans des conditions définies par la loi (articles L332-8 à L332-26 du CGFP).

Plusieurs possibilités s’offrent à vous : 

• Le détachement  permet à un fonctionnaire de travailler temporairement dans une autre administration 

• L’intégration directe permet à un fonctionnaire de quitter définitivement son corps d’origine pour intégrer un nouvel établissement et un nouveau corps ou cadre d’emploi. 

Vous êtes agent territorial et vous souhaitez intégrer la fonction publique d'état ou hospitalière ? 

C'est également possible dans les mêmes conditions citées ci-dessus

Pour plus d’information sur les possibilités de mobilité inter-fonction publique, contactez nous directement par mail.