Congé de proche aidant
Les bénéficiaires :
Le fonctionnaire et le stagiaire en activité, a droit au congé de proche aidant lorsque l’une des personnes suivantes présente un handicap ou une perte d’autonomie :
Son conjoint ;
Son concubin ;
Son partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
Un ascendant ;
Un descendant ;
Un enfant dont il assume la charge au sens de l'article L512-1 du Code de la sécurité sociale ;
Un collatéral jusqu'au quatrième degré ;
Un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au quatrième degré de son conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
Une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.
La demande du congé de proche aidant :
Pour bénéficier de ce congé, l’agent doit adresser une demande écrite à son autorité territoriale :
Au moins 1 mois avant le début du congé pour une demande initiale
Au moins 15 jours avant son terme en cas de renouvellement
En cas d'urgence, le congé débute ou peut être renouvelé sans délai.
La durée du congé de proche aidant :
Le congé a une durée de 3 mois renouvelable et dans la limite d’1 an sur l’ensemble de la carrière.
Il peut se prendre de différentes manières selon les modalités suivantes :
Pour une période continue
Pour une ou plusieurs périodes fractionnées d'au moins une demi-journée
Sous la forme d'un service à temps partiel
La situation de l’agent pendant le congé de proche aidant :
La rémunération :
Ce congé de proche aidant n'est pas rémunéré. En revanche, l’agent peut bénéficier d'une allocation journalière du proche aidant (AJPA).
La carrière :
La durée du congé de proche aidant est assimilée à une période de service effectif.
Elle est prise en compte pour :
L'avancement
La promotion interne
Le calcul de la durée d'assurance retraite
Le calcul du montant de la pension.