Pourquoi souscrire à une assurance statutaire ?

La charge financière inhérente aux différentes absences des agents pour raison de santé est supportée par l’employeur.

L’absence pour raisons de santé peut résulter :

  • D’accident de service et de maladie professionnelle ;
  • De maladie ordinaire, de maladie longue durée, de longue maladie, de maladie grave, de disponibilité d’office ;
  • De maternité, de paternité ;
  • De décès de leurs agents.

Afin de limiter le déséquilibre du budget communal et de mieux maitriser l’absentéisme, les collectivités peuvent donc souscrire à une assurance statutaire. 

Cette assurance permet à la collectivité de maintenir le service public et de couvrir le coût du remplacement de l’agent absent.

Notre mission :

Pour réduire le risque financier, le Centre de gestion du Calvados propose aux employeurs territoriaux, pour la première fois, un contrat groupe d’assurances statutaires permettant de bénéficier d’un tarif plus attractif, depuis le 1er janvier 2025.

 

PRÉSENTATION DU CONTRAT GROUPE ASSURANCE STATUTAIRE 2025-2028

Suite à la consultation, le Conseil d’Administration du CDG 14, par délibération du 11 juillet 2024, a retenu le groupement : RELYENS (courtier) / CNP Assurances (assureur).

Pour les collectivités/établissements comptant jusqu’à 30 agents CNRACL inclus (petit marché), vous pouvez intégrer le contrat groupe à tout moment

Différents taux sont proposés selon les garanties et franchises suivantes :

 

GARANTIES ET FRANCHISES
Tous les risques, avec une franchise de 10 jours par arrêt en maladie ordinaire
Tous les risques, avec une franchise de 15 jours par arrêt en maladie ordinaire
Tous les risques, avec une franchise de 30 jours par arrêt en maladie ordinaire
Tous les risques, avec une franchise de 30 jours sur l’ensemble des arrêts (sauf maternité sans franchise)

 

Avantages du contrat groupe "petit marché" (jusqu'à 30 agents CNRACL)

  • Adhésion à tout moment
  • Un accompagnement du CDG tout au long du marché
  • Des services associés au contrat dont la qualité a été vérifiée notamment avec un accompagnement psychologique comprenant cinq programmes
  • Des rencontres régulières avec le courtier/gestionnaire
    • Des réunions d'informations
    • Des visites
    • Des mailings...
  • Des outils de pilotage et de suivi pour les collectivités et le CDG
  • Solution de couverture Tous Risques
  • Des variantes de franchises au choix
  • Mutualisation totale : aucun regard sur les statistiques individuelles
  • Simplicité, Sécurité juridique et contractuelle pour les Collectivités
  • Des outils de gestion spécialement dédiés au statut de la Fonction publique territoriale

 

Frais de pilotage du CDG 14

Dans le cadre du contrat groupe, le Centre de Gestion du Calvados réalise une mission facultative, qui ne peut être financée par la cotisation obligatoire. 

Il prend la charge financière de la consultation et de l’AMO. Il assure l’interface entre la collectivité et l’assureur. 

Il est l’interlocuteur privilégié des adhérents des contrats et le tiers de confiance des parties en présence tout au long de la période contractuelle.

 

Collectivités et établissements

Tarifs

entre 1 et 30 agents10€ / agent / an (avec minimum de 20 € / an)
entre 31 et 49 agents400 € / an
entre 50 et 99 agents          800 € / an
entre 100 et 199 agents1 200 € / an
entre 200 et 349 agents2 000 € / an
non affiliés3 000 € / an

Ne pas confondre Assurance statutaire et Protection Sociale Complémentaire !

  • Pour les employeurs : 

    • L'Assurance Statutaire couvre les risques financiers liés à l'indisponibilité physique des agents et supportés par la collectivité.
  • Pour les agents :

    • La Protection Sociale Complémentaire couvre 2 aspects :
      • La Prévoyance : garantie le "maintien de salaire" lorsque le plein traitement n'est plus assuré dans le cadre de maladie ordinaire, longue maladie, maladie de longue durée, grave maladie.
      • La santé : lorsque les frais de soins de santé ne sont pas couverts par la Sécurité Sociale.

La Protection Sociale Complémentaire est une assurance qui permet aux agents de faire face aux conséquences financières des risques "prévoyance et/ou santé, plus connue encore par "maintien de salaire" et/ou "mutuelle".

C'est une couverture sociale qui vient en complément de celle prévue par le statut de la fonction publique et de la sécurité sociale.