Coopération Centres de Gestion Normands

Dans le cadre de leur mission d’observation et d’analyse de l’emploi public territorial, les Centres de gestion normands ont mis en place un observatoire régional, outil de « pilotage RH » pour les employeurs territoriaux.  En effet, les enjeux pour les collectivités sont importants en matière d’efficacité, voire d’efficience des services publics :

  • Besoins croissants de la population en matière d’équipements, de qualité de services publics, de qualité de vie et d’environnement,
  • Évolution de l’organisation des services liée aux évolutions législatives (transferts de personnels, recrutement, réorganisation des services, etc…),
  • Des ressources financières restreintes.

Ces travaux à destination des collectivités territoriales permettent, notamment, aux décideurs territoriaux (élus, DGS et DRH notamment) d’être informés et de débattre sur les problématiques « RH » et de développer des outils visant à répondre aux perspectives d’évolution.

Cet outil permet également d’informer et d’orienter au mieux les candidats à un emploi territorial ou les agents publics dans le cadre d’une mobilité.