Dans le cadre de leur mission d’observation et d’analyse de l’emploi public territorial, les Centres de gestion normands ont mis en place un observatoire régional, outil de « pilotage RH » pour les employeurs territoriaux.  En effet, les enjeux pour les collectivités sont importants en matière d’efficacité, voire d’efficience des services publics :

  • Besoins croissants de la population en matière d’équipements, de qualité de services publics, de qualité de vie et d’environnement,
  • Évolution de l’organisation des services liée aux évolutions législatives (transferts de personnels, recrutement, réorganisation des services, etc…),
  • Des ressources financières restreintes.

Ces travaux à destination des collectivités territoriales permettent, notamment, aux décideurs territoriaux (élus, DGS et DRH notamment) d’être informés et de débattre sur les problématiques « RH » et de développer des outils visant à répondre aux perspectives d’évolution.

Cet outil permet également d’informer et d’orienter au mieux les candidats à un emploi territorial ou les agents publics dans le cadre d’une mobilité.